Personalmanagement

Personalarbeit verlangt umfangreiche Spezialkenntnisse in vielen Themenbereichen: vom Arbeitsvertrag bis zur Zusatzversorgung sind Fragen zu berücksichtigen, die die Verwaltung insbesondere kleiner und mittlerer Unternehmen nicht selten überfordern. Fehler in der Vertragsgestaltung, Entgeltabrechnung oder auch in der Personalauswahl können überdies erhebliche Kosten verursachen. Viele dieser Aufgaben können jedoch auch "außer Haus" bearbeitet werden.

Beispiele der Leistungen:

Entwicklung von Entgeltsystemen
Einführung von leistungs- und erfolgsorientierten Entgeltbestandteilen
Verhandlung von Haustarifen
Personalakquisition
Durchführung / Begleitung von Auswahlverfahren
Entwicklung und Einführung von Mitarbeitergesprächen
Entwicklung von Beurteilungssystemen
Entwicklung und Einführung von Zielvereinbarungen usw.
Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle
Durchführung/Moderation von Personalgesprächen
Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Einstellung von Stellenangeboten auf den Internetseiten des Paritätischen
Fortbildungen zur Personalführung und Teamentwicklung

Ansprechpartner: Johannes Janßen